LA PAZ, 18 Mar (NÓMADA NEWS). – Marzo llegó con un nuevo beneficio para los colaboradores del Grupo Nestlé porque la compañía definió ampliar la baja de paternidad de 3 días que establece la ley a 28 días calendario, en una iniciativa que responde a la visión de fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar y la corresponsabilidad, reforzando su compromiso con la nutrición, salud y bienestar en toda su cadena de valor, informaron fuentes institucionales.
De esa manera, la compañía reafirmó su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal al extender la baja de paternidad tras el nacimiento de un hijo, además, la medida busca impulsar también la corresponsabilidad en la crianza familiar, tomando en cuenta que ese tiempo adicional permitirá compartir con sus hijos y apoyar a las madres en la etapa postnatal, lo que contribuirá al fortalecimiento de los lazos familiares y al desarrollo saludable de los recién nacidos.
«En Nestlé entendemos que la presencia del padre en los primeros días de vida de su hijo es fundamental, no solo para fortalecer el vínculo con el bebé, sino también para compartir la responsabilidad con la madre en un periodo de adaptación y recuperación. Queremos seguir construyendo un ambiente laboral donde el bienestar de nuestras personas esté en el centro de todo lo que hacemos», destacó Inés Lara, gerente de Recursos Humanos, Legal y Asuntos Corporativos de Nestlé.
A su juicio, la corresponsabilidad en la crianza es clave para una sociedad más equitativa y un ambiente laboral más saludable e influye favorablemente en la equidad de género, porque permite una distribución más justa de las responsabilidades de crianza entre los padres y las madres.
La decisión de ampliar la licencia de paternidad se enmarca en un conjunto de iniciativas que la empresa ha implementado en los últimos meses en favor del cuidado infantil.
En 2024, Nestlé extendió también la licencia de maternidad a 34 días calendario adicionales a los 90 establecidos por ley, permitiendo además que las madres puedan tomar sus vacaciones de manera flexible, para acompañar su proceso de recuperación y adaptación a la maternidad.
La implementación de estas medidas no solo impacta positivamente en la vida de los trabajadores, sino que también fortalece la cultura organizacional de Nestlé. La retención de talento, la mejora en la productividad y el incremento del compromiso de los empleados son algunos de los beneficios directos de apostar por un ambiente laboral empático y flexible, remarca el boletín de prensa.
“Entendemos que son muy pocas las empresas que optan por este tipo de beneficios, cumpliendo únicamente con las exigencias legales. Si bien desde la pandemia se han promovido más iniciativas como el teletrabajo, en Nestlé buscamos constantemente adaptar nuestras prácticas laborales a las necesidades de nuestros colaboradores y a la realidad del país”, puntualizó la Gerente de Recursos Humanos, Legal y Asuntos Corporativos de Nestlé.
Red Central-rsl
